Ese buen ambiente en el trabajo , que deseamos todos, es algo que se puede conseguir con colaboración de la empresa y de los trabajadores.
Las reuniones en las que se pueda hablar libremente de como nos sentimos, de lo que nos molesta y en donde las voces criticas también sean escuchadas.
Quizá creas que no está en tu mano, pero el ambiente laboral depende de todos. Es importante promover espacios seguros, con hueco para voces incómodas y con actitud positiva ante los errores. Así lo defiende María Guerrero, experta en liderazgo y transformación social.
«Hay que escuchar con hondura, buscando la música que hay detrás de las palabras: nos ayudará a identificar tensiones vivas en los equipos antes de que se conviertan en un conflicto».
¿Qué añadirías a esta reflexión? ¿Hay algo más que podamos hacer para generar un buen ambiente laboral? Comenta, suscríbete a nuestra newsletter y sigue a Objetivo Empleo por LinkedIn Noticias España.
El #ambientelaboral lo generamos todas las personas de una organización, consciente e inconscientemente. 🤔
Las #dinámicas que originamos van sumando o restando energía a distintos #valores y estados emocionales que, después, afloran en un “ambiente”, un “statu quo”. 🏔️
El ambiente es complejo, va más allá de algo que se pueda programar con una simple receta. 🛠️
¿Qué podemos hacer entonces?
✅ Conformar equipos atendiendo no sólo a la competencia técnica sino también a los valores personales y sentido vital-profesional. 🎯
✅ Promover #espaciosseguros de trabajo, experimentación y diálogo donde se protege a las voces diversas e incluso incómodas y donde hay una actitud positiva frente a los errores. ☔️
✅ #escuchar con hondura, buscando la música que hay detrás de las palabras: nos ayudará a identificar tensiones vivas en los equipos antes de que se conviertan en un conflicto. 👂
✅ Aprender a distinguir entre las #diferencias que nos impulsan (la diversidad humana, los diferentes acentos o énfasis en cuestiones interdependientes) y las diferencias que nos rompen (donde unos tratan de imponerse sobre otros y se niega lo plural o complejo). 🔀
✅ Acercarnos con sana #curiosidad a las posiciones diferentes de las nuestras que, en realidad, ponen de relieve valores importantes que nuestro sistema organizacional debe acoger. 🤓
✅ Seguir de cerca el nivel de #tensión de nuestro sistema organizacional. Si ésta es excesiva y hay mucho estrés, modularla. Si es muy baja, incrementarla estimulando los retos comunes. 🧗🏾♀️
✅ Abordar con transparencia, inteligencia y apertura los posibles conflictos. 🤼
✅ Construir en común la identidad del equipo en torno a #valores y un #proposito coherente, vivido, compartido e ilusionante. 🌟
Tomado de https://www.linkedin.com/news/story/cómo-generar-un-buen-ambiente-laboral-6402026
